Randi Næss med Change Enthusiasm er opptatt av å bidra til å oppfylle mange deler av FNs bærekraftsmål. FNs bærekraftsmål er verdens felles arbeidsplan for å utrydde fattigdom, bekjempe ulikhet og stoppe klimaendringer innen 2030. Kort og godt er disse målene en plan for å løse de største utfordringene vi står ovenfor i verden i dag.
Change Enthusiasm er et verdiorientert endringskonsept som har bærekraftstenkning som naturlig del av sitt DNA.
Hvilke av FN`s bærekraftsmål støtter Change Enthusiasm?
God utdannelse, ansvarlig forbruk og samarbeid er virkemidler som fremmer god helse og bærekraftige byer og samfunn. Gjennom personlig utvikling fremmes mer fredfulle og harmoniske mennesker. Det overordnede hovedmålet er velvære på alles bunnlinje; menneskene, bedriftene og planeten. På individnivå hos ledere utvikles menneske-opplevelser som fremmer en følelse av å kunne omfavne endring på en klokere og mer offensiv måte fra et sterkere og mer robust personlig ståsted (Endrings Entusiasme). Videre fremmes en følelse av å kunne leve mergjennom en opplevelse av større kontakt med intensiteten ved livet, en opplevelse av mer mening og glede ved å være i et tettere samspill med sin egen lidenskap (lifeliving), være del av sunne fellesskap hvor du lever i mer fredfull sameksistens og er del av noe større enn deg selv. Utgjøre en forskjell for seg selv og andre. Fremme bærekraftige løsninger på individ, organisasjon og samfunnsnivå.
Tjenester – mix av produkter og tjenester med bærekraftige synergier
Change Enthusiasm er et menneskeorientert initiativ. Leverer strategier og handlingsprogrammer med konkrete aktiviteter. En unik mix av produkter og tjenester som sammen skaper bærekraftige synergier ut fra en helhetlig tenkning om sammenhenger. Inspirert av natur og naturlig utvikling fremmes miljø og grønne løsninger.
Resultater for kundegruppen endringsledere (ledere som leder eller er involvert i endring) og deres arbeidsgivere:
- Mestrer og trives bedre i lederjobben.
- Omfavner endring på en proaktiv og offensiv måte.
- Fremmer effektive endringsprosesser med mer glede, mindre smerte og motstand.
- Tar sunnere valg, leder og lever klokere – hjemme og på jobb. Sover bedre. Lever med bedre helse og høyere livskvalitet.
- Erfarer større personlig ro, også når det stormer rundt dem. Mer robust.
- Leder fra et tryggere personlig ståsted, er åpnere og mer nysgjerrig på innspill fra kompetente medarbeidere. Styrker tilliten, dialog og relasjon mellom leder og medarbeider. Samspill fremmes.
- Større tilstedeværelse bidrar til medarbeidere føler seg sett, forstått og tatt på alvor. Samspill i en mer fredfull sameksistens hvor man utnytter den enkeltes styrker.
- Rollemodell for et bærekraftig lederskap som fremmer kulturer med mer endrings-entusiasme og bedre samspill.
- Tiltrekker og beholder kompetente medarbeidere som blir i selskapet, selv om de er attraktive og ønsket andre steder.
- Noen beslutter at lederjobben ikke er for de og gjør nye karrierevalg.
- Fremmer egen og andres bærekraftige karriere.
- Mulighet for å velge å bli i jobben, selv om du har frihet til å forlate den.
- Frihet til å forlate stillingen og selskapet om ledelse og kultur ikke er i tråd med personlige verdier.
- Mot til å omfavne mer ansvar, gripe nye muligheter når de oppstår eller gjøre nye utradisjonelle valg for å gi plass til flere drømmer.
- Ny innsikt, oversikt og perspektiver som inspirerer for mer bærekraftige handlinger.
Resultater for planeten og verden – underveis mot et sunnere og gladere næringsliv og samfunn preget av mer vennlighet og bedre samarbeid. En bedre verden tuftet på mer kjærlighet og fredfull sameksistens.
Change Enthusiasm – arena for innovasjon og bærekraftige løsninger.
Change Enthusiasm er et konsept og en arena for bærekraftige løsninger. For innovasjon. For bedre folkehelse og grønnere løsninger. Fra Norge. Change Enthusiasm har utspring i en overordnet ambisjon om å utvikle velvære på alles bunnlinje; menneskene, næringslivet og planeten. Ambisjonen er koblet opp mot et større målbilde; en misjon om å bidra til mer glede og bedre helse for mer enn en million mennesker i verden i løpet av 10 år. Mer glede og bedre helse fremmer mer fred og kjærlighet mellom mennesker og nasjoner. Slik vil Randi med Change Enthusiasm utgjøre en forskjell i verden.
Standardiserte jobber vil bli automatisert. Menneskene vil håndtere endringsprosessene og posisjonere seg for superjobbene som i fremtiden krever menneskers kompetanse, egenskaper og ferdigheter. Det er menneskene som vil utgjøre forskjellen fremover. Utvikling av lederskap representerer et stort potensiale. Utvikling av sunnere kulturer og fellesskap er det viktigste av det viktige. God helse er grunnlaget for alt annet. Tenk forebyggende.
Problemstilling – profitt på bekostning av menneskene og planeten
Å lede og drive endring er en utsatt jobbrolle. Dedikerte endringsledere går ofte på kompromiss med egen fritid, helse og glede. Dette kan bety redusert livskvalitet, fysiske og psykiske helseplager, utbrenthet, depresjon og langtids sykemelding. Dette er ikke bærekraftig for den enkelte leder. Det bidrar også til økte samfunnsmessige kostnader gjennom kostnader til helsevesenet, økte trygdekostnader mm.
Vi lever i en tid preget av omstilling og uforutsigbarhet. Det er urimelig at de som leder og driver utvikling for økt konkurransekraft, personlig skal bære kostnadene. Vi må bedre forstå menneskenes behov og redusere personlige kostnader knyttet til å drive endring. Det blir viktig å skape helhetskonsepter som snur opp ned på dagens tilnærminger og fremmer forutsetninger for å omfavne endring på en måte som gir vinn vinn vinn àoverskudd, eller velvære om du vil, på alles bunnlinje.
Endrings Entusiasme – omfavn endring fra et mer robust, klokt og offensivt ståsted
Mange ledere deltar på tradisjonelle lederutviklingsprogrammer for å bli bedre leder. For å ta ut sitt potensiale, trives og prestere over tid – trenger mange ofte noe helt annet. Det er behov for innsikt, oversikt, strategier og handlingsprogrammer som fremmer muligheten til å utøve sitt lederskap med større glede, mer mening, energi og tilstedeværelse. De trenger tilgang til en ledermentor med innsikt, oversikt og utvidet menneskekunnskap. De trenger tilgang til et support-team bestående av spesialister som veileder og fremmer bærekraftig lederskap og karriere. Dette er avgjørende for å overleve som menneske og posisjonere seg for den nye virkeligheten preget av omstilling og uforutsigbarhet.
Løsningen – En verdidrevet serviceinnovasjon / innovasjon i nettverk og forretningsmodell
Dedikerte endringsledere må enklere og raskere kunne implementere bærekraftige løsninger. Enkelt tilgjengelig når de har tid og energi gjennom læringsteknologi (grønn læring), kombinert med fysiske samlinger (blended learning). Bli introdusert for inspirerende og attraktive løsninger, alt tilgjengelig på ett sted. Helhetlig orientert gjennom samordnede aktiviteter som gir synergier og retning mot ønsket resultat. Mulighet for tilpasning til person og situasjon. Løsningen Change Enthusiasm bygges på innovasjon i nettverk og forretningsmodell, i tillegg til innovasjon i tjeneste og brukeropplevelse.
Risiko – stor risiko for endringsledere, bedrifter og planeten om handling ikke skjer nå
Risikoen for dedikerte endringsledere om de ikke viser mer kjærlighet til seg selv og tar større personlig ansvar for egne ressurser er; nedjustering av ambisjoner, mistrivsel, redusert mening og glede, depresjon og langtidssykemelding. Redusert livskvalitet. Dette har store samfunnsmessige omkostninger. Om du ikke kan ta vare på deg selv, hvordan da ha motivasjon til å omfavne initiativ og være en rollemodell for handlinger som fremmer en sunnere planet og bedre verden? Bedrifter som ikke skaper bærekraftige rammer og introduserer strategier og handlingsprogrammer for sine endringsledere vil i praksis prioritere profitt fremfor mennesker.
Hva toppledelser gjør er viktigere enn hva de sier!